1-2月，內襯不銹鋼復合管行業實現利潤166.4億元，同比下降24.8%。其中，黑色金屬礦采選業利潤94.7億元，下降3.6%；內襯不銹鋼復合管冶煉及加工業利潤52.5億元，下降46.3%。

重資產輕人和。企業并購重組尤其是國有企業重組一般伴隨著大規模的資產轉讓與人員安置問題。管理層往往忽視對新公司的人力資源重組規劃，甚至認為重組后的人力資源工作就是安置職工。因而不能對原企業的核心人才進行識別，并建立有針對性的人力資源規劃，最終造成核心人才流失，給重組后的企業發展帶來不必要的損失。

并購重組后的管理人員重組問題。企業重組后面臨著高層管理人員重組問題，如果重組后企業管理層中沒有被并購企業的原有主管人員，就會導致并購后的不確定性，如產品開發受阻、決策延緩等情況發生。另外，國有企業中“能上不能下、能進不能出”、“鐵飯碗”的傳統觀念，按資排輩等現象在重組后仍然存在，重組后選派管理人員時如果不能做到因事擇人，就會出現人才缺乏和人才浪費并存的現象。

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